第四百二十七章 拉帮结派还是管理科学？ (第2/2页)
得到锻炼所需技能的机会，平稳过渡到下一个级别？”
姜亦心想了想，说：“在升职之前，先让他们做下一个级别的工作？”
“对，这是很直观的想法，大部分公司都这么做：正式升职之前，就已经让你做下一个级别的工作。而且在这个过程中，要允许员工犯错，有时还不得不帮他们擦屁股——这是培养人才不得不付出的代价。”
姜亦心回想，她跟着苏总时，确实常要做一些本不擅长、毫无把握的事。当时苏总就是在让她做下一个级别的工作吗？
只是不知道，当时苏总帮她擦了多少屁股？
咦，这比喻怎么这么怪？
苏念念不知道姜亦心此时心里乱七八糟的想法，拿过平板，打开她刚传过来的报告，指着上面的内容说：“你现在的所有项目里，我觉得只有汤圆Chat真正走上正轨了：你只负责把控方向，具体落地交给相关负责人。其他几个项目，你觉得还有哪个能适当授权？”
姜亦心看着报告，心里第一个想法是：苏总，和鼎盛接洽的任务，明明是您和韩总“授权”给我的；我再往下放，级别就不够了——总不能让一个总监去和鼎盛的副总裁谈判吧？而且他们的权限也不够啊。
再说兴隆银行的试点项目，她主要做资源协调和对外接洽，也没法授权。
倒是御风，姜亦心一直抓在手里，亲自带。可如果只是听取用户反馈、规划下一阶段迭代方向，这事必须自己做吗？她给出了否定答案。
还有深蓝——她甚至都不确定这算不算正式项目。
“苏总，可鼎盛和兴隆银行那边，不都是您“授权”给我的吗？”姜亦心弱弱地说。
苏念念一愣，还真是这样。
她果断岔开话题：“不是打算给李文提总监吗？韩总已经批了。你有空去和他交流这件事，记得和沈总打声招呼，别让他跳过你直接通知。”
姜亦心反应了一下：“啊——这个，要我去说吗？”
她还觉得有点儿不好意思。
苏念念看着她的反应，脸上露出无奈：这孩子，还真得一点儿一点儿教啊。
“升职是韩总下的决定，但人选是不是你提的？算起来，你对他有知遇之恩吧？让你第一个把消息告诉他，就是让你领这个人情。这不需要明说，但大家都懂，将来合作起来，他也会更愿意配合你工作。”
姜亦心脸上露出一丝挣扎：“苏总，那不是拉帮结派吗？应该杜绝吧？”
什么叫直属领导、公司合伙人暗示你去拉帮结派？苏总不会在试探我吧？
苏念念看着她，有点儿哭笑不得。
“这叫什么拉帮结派？这叫建立工作中的信任关系。”
姜亦心显然分不清这两者，仍一脸茫然。
苏念念只能认真解释：“关键在目的。如果你的目的是告诉他“你升职是因为听我的，以后继续听我的才能升职”，那才是搞小圈子，最终会变成以权谋私；如果你是作为通知者，让他知道公司的制度会认可他的成绩和努力，这就是对制度的认可，也是对公司的认可。”
说到这里，苏念念忽然想起在海狸时，那个给她穿小鞋、逼她离职的总监——那才是拉帮结派。
“还记得我上次和你说过的领导力吗？领导力的来源，除了别人相信你能做出正确判断，还有别人相信追随你会得到相应奖赏。赏罚分明，才会有人听。”
姜亦心想了想，问：“苏总，那我该怎么跟他说，才能体现这层意思呢？”
苏念念看着她，忽然玩心大起：“你打算怎么说？不如把我当成李文，我们演练一下？”
姜亦心的脸肉眼可见地红了。
这是什么Play啊？怎么感觉比直接跟李文说更让人尴尬啊？
苏念念忍不住笑了：“好了，不逗你了。记得说的时候要强调：升职不是奖励，而是对承诺的兑现，是“你已经证明了能够做下一个级别的工作，我现在把新的平台给你，希望你能做出更大的成绩”。只要明确把这一点传达到就行。”
听了这话，姜亦心不禁想起自己两次升职时苏念念说过的话。
“小姜，接下来，你要负责整个产品线了，我相信你能做好。”
“小姜，副总裁是完全不同的职位，我希望你能适应得好，让你个人的能力变成整个部门甚至整个公司的能力。”
原来苏总今天教我的，就是她一直在实践的管理方法。
姜亦心突然想明白了，明天该怎么和李文沟通。
苏念念看了看表，对姜亦心说：“不好意思，一不小心说到下班时间了。你早点儿回去休息吧，记得我们今天说过的话：适当授权出去。我希望你能持续地为我工作，别一不小心把自己累垮了。”
“好的，谢谢苏总。”姜亦心乖巧地说，同时在心里暗自吐槽。
什么叫“为我工作”啊？苏总你是不是在拉帮结派？
可苏念念最后这句话，还是让她心里暖暖的。
从办公室出来，姜亦心翻开手机，看到大刘刚发来的信息。
【大刘（三城之主版）】：姜姜，我们一共组织了快一百人。我刚和顾律师沟通过，已经把集体仲裁的文件发出去了。
看到这条信息，姜亦心心里有点儿高兴。
不管结果怎样，至少大刘没被裁员这件事没有影响他的心理状态，这样她找下一份工作也能顺利一点儿。
随后，姜亦心看了看刘昊宇的微信名，忽然反应过来。
【小姜（极速版）】：大刘！你回家又打游戏了？昨天不是还在攻城吗？
【大刘（三城之主版）】：【惊恐】【惊恐】【惊恐】