第四百二十七章 拉帮结派还是管理科学？ (第1/2页)
姜亦心看了眼刚整理好的文件。
这是按苏念念的要求列出来的清单，涵盖她近期关注和推进的所有项目。不看不知道，一看连她自己都吓了一跳。
原来她同时跟进着这么多项目。
苏总说我现在有点儿忙不过来，该不会是对哪个项目的进度不满意吧？
她上上下下看了一遍。和鼎盛的两个合作——汤圆协议和汤圆API授权——最近都没什么变动，只需日常跟进，眼下要花的精力最少。优先级可以给高，精力占用却低。
兴隆银行的试点项目，最初对接完成后已基本授权给李文和钱晓乐。上次项目进度会上说，进度比预期快，第一个内测版本快做出来了，很快要和兴隆银行进行下一次接洽。这个优先级给中等，精力占用也中等吧。
御风的迭代，眼下有个方向是支持用户使用自定义的API模型。
市面上已经出了不少开源编程助手。它们的功能和准确率都不如御风，可御风现在只能用汤圆1.0作后端模型，不少用户反馈希望能使用自己提供的API模型。
姜亦心对这个方向有不少想法，尤其是她有了驾驭工程这个概念之后，更是如此；不过还没具体细化下来。
优先级高，精力占用也高。
汤圆Chat则继续接入更多生态工具，以加强智能体能力。这块主要交给相关负责人做，姜亦心已脱离具体产品功能管理，所以优先级高，精力占用低。
忽然，她想起一个被遗忘许久的项目——
深蓝！
最初这是姜亦心和钱晓乐的业余项目，并没有专门的组负责开发维护，靠的都是内部员工自行管理：大家自愿在代码库里写代码、更新AI技能等等，根本还没有长远的产品发展规划。
完全把这件事忘了啊。
姜亦心懊恼地一拍脑门，还是老老实实把这个项目写进列表，优先级给最低。精力占用——直接写无吧，都已经好久没想起来了。
她又从头到尾看了一遍，确认没有遗漏，才怀着忐忑不安的心情把报告发给苏念念。
不知道苏总会对哪里不满意呢。
很快，姜亦心就收到了苏念念的消息。
“有空吗？来我办公室一下。”
姜亦心看了眼时间，已经快下班了。这么着急的吗？她不由得更忐忑了。
到了总裁办公室门口，秘书袁媛笑脸相迎：“姜总，您来啦，请进。”
姜亦心进门，见苏念念正抬头看她，脸上挂着温柔的笑。
“小姜，你发来的文档我看过了，想尽快找你聊一聊，不耽误吧？”
“苏总您说。”姜亦心赶紧应道。
苏念念没有直接开始谈，先起身接了两杯水，引姜亦心到会客区的沙发坐下，两人面对面。
这样的氛围更像单独交流，而不是工作汇报。
苏念念这才开口：“知道我为什么叫你来吗？”
姜亦心犹豫了一下，答道：“您是对我负责的哪个项目进度不满意吗？”
“怎么会？”苏念念有些惊讶，随即反应过来姜亦心进门后为什么这么拘谨。她笑了笑，解释：“我如果是对你的项目不满意，直接给你发信息就行，不用叫你过来。”
她话锋一转：“不过我最近确实对你有些不满。”
姜亦心刚放下的心又提了起来。
苏念念看着她的样子，不禁有点儿好笑。
小姜真可爱，让人忍不住想逗一逗。
苏念念的坏心眼没维持太久，很快给出解释：“我觉得你的工作方式还是太亲力亲为，授权做得不太够。”
姜亦心眨了眨眼，问出心里的疑问：“可是亲力亲为不是好事吗？”
苏念念说：“对基层岗位来说，工作细致、能保证自己的任务不出纰漏，确实是好事；但做到管理岗之后，就不是这样了。”
说完，她叹了口气，仿佛想起什么：“我以前也只管理产品，真正管人不过一年经验；但管理学书籍看了不少，理论联系实践，和你分享一下吧，希望能让你少走点儿弯路。”
苏念念看着姜亦心，问：“小姜，你知道什么是杠杆吗？”
“就是……借钱炒股？”姜亦心不太确定地问。
苏念念被逗笑：“那也是杠杆的一种，不过我问的是阿基米德的那个杠杆。”
姜亦心恍然大悟：“杠杆原理啊——给我一个支点，我可以撬起地球？”
苏念念点头：“管理者最重要的能力，其实就是使用杠杆的能力。一个人能力再强，一天也只有二十四小时，时间和精力有限，能完成的工作也有限。可一个优秀的管理者，能通过管理能力，让所有受他影响的人更高效率地工作。”
说到这里，苏念念稍稍停顿，似乎觉得刚才的话太宽泛，于是举例：“假设一个优秀员工的能力是100，他使劲压榨自己可以做到120，额外发挥出20；但如果他成为管理者，手下管着二十个人，假设这二十个人都不如他，每人都是80分，他通过管理能力让每个人提高十分之一的效率，就能让整个组织提升160的产出，比他自己的120还高。这就是领导者的杠杆作用，你明白我的意思吗？”
姜亦心思忖片刻，问：“所以您是说，领导者要像放大器一样？”
苏念念一笑：“对，就是这个意思。而且授权还有另一个层面的考量：给下属成长空间。”
姜亦心似懂非懂地看着苏念念。
苏念念接着解释：“每个级别职位所需的能力不一样，有时同一线上的两个级别，需要的甚至是完全不同的技能，比如开发和开发经理。那么，怎样才能让员工
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