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第869章 洋种子的螺旋下跌

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    第869章 洋种子的螺旋下跌 (第2/2页)

杂交菠菜等品种已经把刀架在了洋种子的脖子上。

    其余的科研院所、各类民营种企也在迅速进步,抢占地方市场。

    怎麽看,洋种子都在走下坡路。

    所以,周安没想过再去外企。

    抛除外企,国内种企排名前列的就是他的优选,其中又只有云岭种业主攻蔬菜种子。

    云岭的西兰花、胡萝卜、番茄等蔬菜又都是他所擅长的。

    无论怎麽看,跳槽去云岭都是最优选。

    秋风拂动金黄的水稻,何其乐偏头看了眼曾茂,後者仿佛懂了他的意思,微微点头。

    「周哥,如果有可能的话,我们能和你一起去云岭吗?」

    「额————我自己都还不确定能不能去,听说云岭的人都仇日,万一不要坂田出来的人呢。」

    周安确实有点担忧。

    云岭在太仓也有种苗厂,难免会有接触,云岭的人看坂田的人眼神就不对劲,一口一个小鬼子,恨不得吃了似的。

    「我先去问问吧。」

    想去云岭,周安思考了片刻,发现最好的办法还是内部引荐。

    云岭太仓种苗厂总经理康博,是他认识的人中级别最高的。

    有了想法後,周安给康博打了电话,其正巧在回苗场的路上。

    没有拖沓,周安带着何其乐、曾茅就一起去了云岭种苗厂。

    道路边停满了货车,成群工人把装满种苗的纸箱在车上码得整整齐齐。

    在温室内,生产台上也铺满了各种蔬菜种苗,进进出出的买家和忙碌的工人数不胜数。

    何其乐感慨道:「这生意也太好了!」

    「以前坂田种苗也有这麽繁忙,现在全靠花卉种苗撑着。」

    眼下目之所至的可全都是蔬菜种苗,周安见到这一幕,更渴望跳槽到云岭。

    也变得更为忐忑,万一云岭不欢迎,不仅尴尬,心里还难受。

    周安紧张了。

    何其乐和曾茂却像好奇宝宝一样,这里瞧瞧,那里看看,不时发出感慨。

    「自动化的喷淋设施,好先进。」

    「好像还有实时监测数据,太牛了,坂田种苗都没有这些。」

    「看那边的嫁接工,速度贼快。」

    听着议论,周安有些後悔带两人来了,云岭表现得越好,他反而越忐忑。

    等了大约有十几分钟,康博才坐着黑色轿车回到了苗场,下车後,周安就迎了上去。

    电话里没细说什麽事,康博以为是同行竞争上的事,多少有些不以为意。

    以往在农业部门组织下,坂田也会派人来云岭参观学习。

    他伸手指向排队等着装货的货车,笑道:「周安,情况你都看到了,不管你们想什麽办法,只是单纯的学习完全没用的————」

    「康总,你误会了,我不是来学习的,我是来找工作的。」

    周安选择了直说。

    倒是给康博整不会了,坂田的人跑来云岭找工作?

    还不是一个,而是三个人。

    反覆确认後,康博才惊讶道:「坂田已经到这步了麽?」

    周安目光轻瞥,坂田会有今天,你还能不清楚麽?

    康博笑了笑,「行啊,你愿意来云岭,那肯定没问题,我向人事那边推荐你,随时可以入职。」

    坂田种苗近两年才开始大力招技术推广人员,但周安是坂田为数不多的技术老员工。

    瘦死的骆驼比马大,坂田种苗即便在走下坡路,手里仍有很多优质客户。

    周安就掌握着这些信息。

    而且,其为人不错,行事比较偏正派,不然也不会被云岭的品种打得一点脾气都没有。

    紧张感瞬间消失了。

    「康总,我这里还有俩同事,今年才参加工作,但做事也都还可以,你看能不能一起?」

    「这我得问问,应该没问题,现在云岭业务扩张很厉害,到处都需要人,他们好歹也有了小半年经验。」

    闻言,何其乐和曾茂皆是松了一口气。

    饭碗有着落了。

    等谈妥了入职待遇,这种感觉变得更强烈,从坂田到云岭,好像还更好了。

    从事的工作内容变化也不大,主要负责西兰花、胡萝卜种子的推广。

    和在坂田的工作一脉相承。

    且由於云岭的品种表现更好,价格也有优势,工作更好开展。

    跳槽第一周,周安连续拜访了以往的老客户,轻松签了一批订单。

    就连以前很难搞的客户,在得知是云岭的种子後,也不再难缠了。

    稍微沟通一下,就能下单。

    在云岭,仿佛各项工作都轻松了十倍百倍。

    不用费脑去打动农户,不用绞尽脑汁的去钻营技巧。

    菜农仿佛都知道云岭的种子好,只要去推广,就有所收获。

    於云岭而言,周安等人的到来,缓解了人力压力,也带来一批资深的蔬菜种子客户。

    更是为李明坤、刘石等人提供了另一条思路。

    云岭种业扩张快,缺人。

    而坂田、圣尼斯、瑞克斯旺、先正达等外企业务持续收缩,业绩压力大,员工收入下滑,人员流动大。

    正是挖人的好时候。

    尤其是外企里收入下滑的老员工,有经验,有人脉,挖过来就能直接上手。

    既壮大了自身,又削弱了对手,简直完美。

    於是,云岭种业很快制定了挖人计划,在九月末时开始正式实施。

    八九月都是种子销售旺季。

    选择在九月末挖人,时机比较好,洋种子的销售不如意,技术推广人员对本月工资都有大概估算。

    云岭给的条件就很有诱惑。

    再等具体的工资条出来,诱惑就会转变为具体的行动。

    实际上,挖人的效果比想像中好,九月还没结束,就有大批资深人员接受了云岭的邀请。

    且基本是带着客户加入。

    带动着云岭的蔬菜种子业绩继续上涨,市场份额持续提升。

    与此同时,坂田、瑞克斯旺等外资种企就集体遭老罪了。

    一线骨干人员持续流失,还带走了部分客户。

    云岭种业可不是普通小种企,旗下有足够优秀的蔬菜种子。

    客户一旦在云岭的种子上尝到甜头,再想拉回来,付出的成本极其高昂。

    然而,持续下滑的业绩,一线员工收入下降,也很难留住人。

    此种情况下,洋种企的蔬菜种子业务纷纷陷入了螺旋下跌的恶性循环。
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