第42章 酒宴前的惊奇 (第2/2页)
房部定位中端舒适需求的商旅消费者，硬装执行三星级酒店标准，但这两年受多家快捷连锁酒店品牌大举杀入海阳攻城略地的影响，星海大酒店被迫降价抢客，实际标间售价仅为一百二十元每晚。
八月中旬以来，客房部也同步推进流程化落地管理，提升软硬件服务品质，不仅扣除赠券房之外的实际入住率提高到七成以上，单房实际平均售价大幅提升到一百八十元。
这是更为实在的利润增长。
星海九月份的账目还没有做出来，但梁惠估算在扣除给金牛商业及管理团队、基层员工的利润奖励分成，还能净得七十万以上的盈利。
这段时间，星海也将海阳颐春酒的特约代理拿下来，开始在餐饮部进行推广，增加了新的盈利点。
在韩毅面前，袁学军、梁惠夫妇也不需要打马虎眼，趁着服务员备餐的空当，就将这段时间来韩桐给星海带来的诸多实质性提升，详细的说给韩毅知道。
怕他爸不给他面子，韩桐没有将烟叨嘴里，手里抓了一把瓜子解馋，见他爸一脸不可思议的样子，笑道：“怎么，不敢想象这些都是你儿子能做的，还觉得袁叔、梁姨他俩是被骗了钱，还傻乎乎帮着数钱的冤大头？”
韩毅抿了抿干涩的嘴唇，他确实有些难以接受，将烟蒂摁灭白瓷烟灰缸里，又抽了一支烟，问道：
“听你爷爷说金牛已经从社会上正式招聘员工了，除了门店，看你公司里就有二十多工位坐满了人，这么高的成本，你就算能成功骗到两笔收入不错的营销策划业务，也支撑不了多久吧？”
“爸你听到袁叔说这些事，都一脸惊诧、难以置信了，不可否认，我、小金的年纪，目前还是不可忽视的劣势，”
韩桐说道，
“现阶段，除了跟我们一样热情单纯且精力旺盛的兼职学生外，真要大规模从社会上招聘正式员工，店长合伙制都很难进行有效约束，更可能会迎来管理上的灾难。因此，我们从社会招聘了一些正式员工，主要也是会计、行政、仓储、送货员等基础性的工作，基本上都是中专生、高中生或者退伍军人，主要只图他们老实可靠，快速形成一个稳定的行政框架。不过，更为核心的供应链管理、储备店长、营销策划等岗位，我们还是重点培养差不多能全职工作的大四兼职学生，轮班店员，也还是主要用兼职学生……”
韩毅满心困惑，这两年自己跟儿子交流真这么少吗，完全没有注意到儿子身上发生的蜕变？
但他又不得不承认，他所担忧的，儿子考虑得比他更周详。
“现在金牛商业到底有多少员工？”韩毅问道。
“从社会招聘的正式员工才十一个人，其他基本都是兼职，包括店长、副店长二十四人，轮班兼职店员及理货员八十八人，另外还有运营部、选品部、营销策划部、网络技术部十八人……”韩桐此时也无需刻意隐瞒什么，将公司大概情况说给他爸知道。
韩毅眼珠子瞪得溜圆：
十二家小微门店总经营面积才一千平方米出头，如果换成一家同等面积的社区超市，可能招聘二三十名员工就足够用了。
结果金牛商业正式员工加兼职店员，足足用了一百三四十号人？
哪怕除了十一名正式员工外，其他人都是兼职学生，每天的工作时长有限，但折算下来，金牛商业此时也差不多相当于聘用了五六十名正式员工了吧？
还有，金牛倘若将来以连锁便利及商业策划为主营业务，网络技术部又算什么鬼？