第496章 保底百万年薪！省长亲自点名接见 (第1/2页)
随后没两天，林景行就召集了一次闭门会议，这次只叫了杨明，还有负责其他层级模块的核心技术大拿，一共二十多个人。
这些人基本上都是各自负责领域里一等一的高手，是整个天枢OS的骨架。
林景行开口说道：“这段时间大家都辛苦了，红星深远的开源筹备工作也在按计划推进。今天叫大家过来，就是交个底，大家对待遇、对发展有什么满意不满意的地方，都可以敞开说。”
几个人互相看了看，都没先开口。 林景行见没人说话，也不啰嗦，直接抛出了了这次的主题：“等红星深远天枢OS彻底开源、产生授权盈利之后，公司会给在场所有人的年薪翻一番，保底年薪百万，另外还有配套的期权奖励。”
随后又画了一些大饼，说了不少安慰的话。
老实说赵远和林景行为了留住这些核心骨干，也是下了死手。这二十多个人，每个人至少百万年薪，光工资支出一年就得两千万往上。
但没办法，现在公司名声打出去了，员工本来就盼着升职加薪，再加上外面各路公司都在紧盯红星深远，挖人，你不加大筹码，根本留不住人。
当然，林景行这话是针对在场所有人说的，保底年薪百万。这里面有的人早就年薪百万了，真要翻番，肯定要加到两百万以上，算上期权，成本更高。
但这二十多人都是整个项目的顶梁柱，不是顶尖技术大拿就是技术管理双优的负责人，花多少钱都值得。
众人听完果然都面露喜色。杨明也在其中，当然他早就有心理准备——林景行之前跟他沟通比较多，提前跟他透露过，薪资会调到一百多万，还有期权。
但正式在会上宣布，还是让人心里更踏实。
最后众人都挺高兴的。
没过多久，“开源盈利后全体员工统一涨薪”的消息就悄悄传遍了整个红星深远，消息一出，所有人都为之振奋。
一些本来心动、在观望跳槽机会的人，立刻就熄了心思，打定主意留下来等涨薪；本来就没想走的人，更是对公司多了几分归属感和干劲。
至于已经走了的那几个人，听到消息心里也难免有点小小的遗憾，但也谈不上后悔难受。毕竟都是自己权衡利弊做的选择，而且才刚走，总不能立刻又反悔回来。
只是想起自己拼搏了一两年的地方，眼看着就要一飞冲天了自己却先走一步，心里多少有些唏嘘和舍不得——毕竟这里是自己技术成长最快、真正实现价值的地方，也正是因为在这里攒下的资历，才能被外面公司高价挖走。
但再多伤感也没意义了，往后再碰面，就只能是对手了。
......
而赵远这边，国庆假期正逢半程，就忽然接到省里的正式通知，要他出席一场企业家座谈会，通知里特意点明，务必请他本人到场。
他没多推辞，按时间准时赴约。进了会场才发现，这场会的规格远比预想的高——只定向邀请了鹏程本地排得上号的头部企业，中小企业连入场门槛都摸不到，是实打实的顶尖闭门小会。
他扫了一眼场内人群，一眼就看见了马画藤，便迈步走过去，伸手打
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