第636章 ：5.7万亿！ (第2/2页)
集团又要额外多支出，立马就想拦着。
“你看！”肖枫笑着吐槽道：“我前一秒刚说完，到时候这个提议在会议上你少说话…”
“结果你倒好，现在就开始想拦着了！”
“你也不怕成为全集团的公敌啊？”
“不是的肖总。”贺锦川连忙摇头：“我的意思不是要拦着，而是…觉得这件事不妥啊。”
“如果是所有员工都涨薪30％的话，那就意味着，北极星光是总部这2.3万员工，哪怕实习的最低薪资都得达到3万了，正式员工普遍都是5万左右。”
“即便是保洁这一类，月薪都能达到1.5万了。”
“咱们之前的月薪就已经远超市场行情，如果以后连保洁一个月都能达到1.5万的月薪，那…”
“那咱这就相当于严重破坏了正常的市场薪资平衡。”
“就拿之前来说，网上就总有一些帖子，说什么北极星的薪资是在扰乱薪酬体系。”
“所以，肖总，我虽然也觉得涨薪30％肯定是好事，这种事我肯定不想拦着，也不能拦着，但…咱有时候做的未必是对啊。”
“而且网上也确实有这样一番话，表示工资给的太高，反而不利于年轻人奋斗。”
贺锦川的这番回答，乍一听，说的确实非常有道理。
肖枫给出这么高的高工资，的确像是在扰乱市场薪资平衡。
可肖枫听完后，原本温和的神情，不由得微微皱眉，甚至语气中带着批评。
“贺首席，你刚才的这番话，我非常不赞同！”
“你所说的高薪会破坏市场，消磨奋斗的动力，这简直就是个笑话。”
“这样的言论，无非是一些其他资本不愿意付出更高的工资而编造出来的，不过都是用来安抚大众的。”
“说的难听点，那就是洗脑吧。”
“至于所谓的工资太高，不利于年轻人奋斗，这句话更是末本倒置。”
“一个人背井离乡，漂泊在外，出来努力拼搏，为了什么？单纯的只是为了工作而工作吗？不都是为了钱吗？”
“难不成…真的有人是为了梦想而工作的？好，就算有极少数的人确实是为了梦想，但至少也得有个安稳的生活吧。”
“没有钱，哪来的安稳生活，毕竟连合理的收入都无法保障，那就更别提梦想了。”
“而我给员工高薪工资，可不是不利于奋斗，反倒是更利于奋斗。”
“因为这样可以让大家不必再为生计而焦虑，可以心无旁骛的做事，也能把事情做的更好。”
“举个例子，一个月薪3000元的服务员和一个月薪1万元的服务员，你觉得他们在服务客人的时候，谁会更加的用心？谁会更珍惜这份工作？谁又会更努力的工作呢？”
肖枫最后的这一连三问，让贺锦川也是陷入了沉默。
因为肖枫刚才的这番话才是真正的有道理。
而不是所谓的高工资不利于年轻人奋斗。
并且，肖枫也非常不喜欢这句话。
在肖枫的记忆中，前世自己就经常能看到这句话，网上很普遍。
尤其是还有那种年轻人就该多吃苦，不要凡事只看钱。
甚至后来，不少的打工人自己都开始坚信这句话了。
可这句话本来就是错的！
而最无奈的是，后来打工人更是把自己称之为牛马。
在网上，大家更是以开玩笑的方式去调侃，把地铁称之为牛马传送带。
这些肖枫可都记着呢。
所以在肖枫心里，现在只要不影响集团的正常发展，尽可能的会给员工多一些福利待遇。
而此刻，贺锦川沉默了半天后，内心中再次涌出了对肖枫的敬佩与赞叹。
贺锦川从始至终都没想拦着，刚才也只是把自己的观点说出来。
而肖枫纠正了他的错误观点后，贺锦川也意识到了自己的思想的确有问题。
“抱歉，肖总，我的问题，是我局限在了老一套的管理思路里。”
“像刚才的那些错误观点，以后我不会再提了。”
“关于北极星总部员工涨薪的问题，到时候肖总一旦正式在会议上决议后，我会全力配合的。”
“嗯！”肖枫也是点了点头，带着提醒的语气：“不只是总部，而是整个北极星包括北极星旗下的所有子公司，每一位员工！”
“子公司那边会根据盈利情况，额外拿出利润的30％，给员工涨薪，但要定一个基础线。”
“如果低于涨薪的基础线，北极星给补！”
“另外，年后不仅要整体涨薪30％，接下来还要开始陆续推行上四休三，属于北极星的996工作制。”
“上四休三？996工作制？”贺锦川听完后，满脸问号：“肖总，上四休三我可以理解，但这北极星的996工作制是啥意思？”
当前996这个词还并没有火，贺锦川根本听不懂是啥意思。
但有一点他听懂了，肖枫之后要正式推行上四休三，也就是每周上四天，休三天。
至于肖枫嘴里所谓的996，那并不是前世所说的那种996。
前世的996，可谓是打工人的噩梦。
早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12个小时，每周工作6天，只有一天休息，所以被称之为996。
而肖枫此刻所说的996，虽然还没有给出明确的规则，但到时候一定不会是前世的那一套。
面对贺锦川的一头雾水，肖枫并没有给出解释，只是起身后拍了拍贺锦川的肩膀。
“放心，996是福报，到时候你会知道的！”
就这样，随着谈话结束后，肖枫接下来还有更重要的事情呢。
今天可是12月31号，跨年夜！
跨年夜不是重点，重点是肖枫终于完成了自己当初的终极目标。
回家要和李知念嘚瑟一下！
想听听大小姐会说什么？