第四百二十五章 就是不要钱我也要告他们 (第1/2页)
见两人一头雾水，顾司玥逐一解释：“我们先从劳动关系说起。首先，很多人有个误解，认为试用期不算正式劳动关系。试用期其实也包含在劳动合同期限内，用人单位若要解除，必须符合法定条件。”
顾司玥把刘昊宇的劳动合同拿过来，翻到和试用期有关的条款，递给刘昊宇，说道：“你看这里，试用期通过的条件写的是“计算机系统的开发与维护”，但你接到的口头通知说的却是AI协同能力不足，这两者不符。想证明劳动者不符合录用条件，举证责任在用人单位，不在劳动者；除非他们能证明你无法胜任合同所写的工作内容，即计算机系统开发和编程工作，否则就不是合法解除。”
顾司玥看向刘昊宇：“你入职到现在，有没有收到过主管或其他领导对你职责内工作完成不足的反馈？”
刘昊宇瞪大眼睛，情绪有些激动：“怎么可能！带我的老员工一直说我上手快！”
说到这里，她忽然顿住，情绪肉眼可见地低落下去：“不过他也被裁了……”
旁边的姜亦心听得快哭了。
大刘也太惨了吧。
顾司玥看着刘昊宇，缓缓点头：“这就是第二个问题。星鱼科技公告明确表示，这次大规模岗位调整源于企业战略转型，AI技术应用后需要缩减岗位，显然想适用《劳动合同法》第四十一条第三项。”
听完，刘昊宇和姜亦心仍一脸迷茫，显然没听懂。
顾司玥微微一笑，继续道：“裁员超过二十人，需提前三十天向工会或全体员工说明，并把裁员方案向有关部门报告，之后才能裁；按你刚才的说法，星鱼科技显然没做这一步，已经违法。另外，无论以哪种形式合法解除劳动关系，都需依法支付经济补偿。从你的情况和之前的描述看，我也高度怀疑他们没有依法补偿。”
“顾律师，你的意思是，不仅大刘能申请仲裁，她那些被裁的同事也都可以？”姜亦心虽没听懂具体条款，却很快抓住重点，兴奋道，“所以我们可以证明，他们根本不是因为用了汤圆才裁员的，对吧？”
顾司玥迟疑了一下：“这中间没有直接逻辑关系。企业合法裁撤员工的理由可以包括“重大技术革新”，也就是我刚才说的第四十一条第三项；不过昨天发公告、今天就裁员，本身不合法。”
姜亦心更兴奋了：“那就够了！这个速度足以说明，裁员根本不是因为汤圆！你们不知道，昨天起源和汤圆都被骂惨了，说我们是无良企业裁员的帮凶，气死我了！”
刘昊宇转头看向姜亦心：“所以你才这么着急来看我，觉得是你让我丢了工作？”
姜亦心挠挠头。
她当时确实这么想。
刘昊宇没接这个话题，转头问顾司玥：“顾律师，我该鼓励其他同事也申请仲裁吗？嗯，也能让他们来找你吗？”
顾司玥点头：“同一劳动争议涉及的劳动者超过十人，可以申请集体劳动人事争议解决，不必每人分别提起仲裁，推选三到五名代表即可。”
“那肯定够，光我知道的就超过十个了。”刘昊宇说。
在姜亦心撺掇她来找律师之前，刘昊宇本已打算自认倒霉。
毕竟试用期不过，听起来再正常不过；她和其他很多人一样，也知道所谓AI协同度、试用期未达预期，都只是公司的要求。她隐约听同事提过，公司最近打算去港城交易所双上市，想把财务报表做得好看些，才会出这样的事。
没想到见到顾律师，对方三言两语便把事拆得清清楚楚，刘昊宇这才知道，自己这种情况受法律保护。
姜亦心问：“如果仲裁成功，我们能要求赔偿吗？”
顾司玥道：“若星鱼科技被判定违法，劳动者可依法主张赔偿。经济性裁员的经济补偿，是工作年限对应的月工资，也就是常说的N；违法解除则需双倍赔偿，即2N。也可以要求恢复劳动关系。”
刘昊宇打了个寒颤：“我可不想回这样的公司。可我试用期才三个月，2N不还是0吗？”
顾司玥微微一笑：“半年以下按半个月工资补偿，2N就是一个月工资。”
姜亦心叹气：“那也才几万块吧？”她对大刘的收入有所了解。
刘昊宇却斗志昂扬起来。
“不要钱我也要告他们！既然不是我的错，当然不能让我背锅！”刘昊宇说。
昨天刚收到通知的那几个小时里，她还真觉得是自己的能力问题。
“我先拉个群，把这次被裁的同事都拉进来，让大家知道还能走仲裁。”
说干就干。刘昊宇现场建群，把有好友的几个被裁同事拉进来，又在群公告里写明从顾司玥这里问到的信息，希望大家分享经历，并把其他受影响的同事也拉进来。
这些人这几天刚集中收到各种理由的裁员通知，还在消化，刘昊宇的消息像一针强心剂；消息扩散飞快，几分钟群人数便突破五十。
连刘昊宇自己都惊讶。
很快，群里关于工会和工会主席的问题也有了答案。
有人发来一张截图，上面是星鱼科技工会主席的信息。
刘昊宇看着照片，惊讶得嘴都合不拢。
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