第二百七十五章 不是技能树，是星图 (第1/2页)
韩路一后面还排满了会，关于新产品的讨论会到十点就结束了。
姜亦心抱着电脑走出会议室，心里压不住地兴奋。
升职后工作压力越来越大，她已经很久没有体会过这种纯粹为做出一个新东西而兴奋的感觉了。
毕竟，谁又不想自己有一个系统呢？
她没有马上开工，先去茶水间接了杯咖啡，又拿了一盘花样不少的零食，才回到工位舒舒服服坐好，准备开始头脑风暴。
旁边的李婷见她满面春风，笑道：“怎么了小姜总，今天有什么好事啊？”
姜亦心嘿嘿一笑：“有好玩的东西。”
李婷来了好奇心，拖着转椅凑过来：“什么好玩的？”
“你看过网络小说吗？”姜亦心转过头，打算先做一轮用户调研。
“看过啊，霸道总裁爱上我。”李婷不知道她问这个干什么，还是如实答道，“我要让全世界的人都知道，这个鱼塘属于你。”她补了一句，“说实话，有点儿太假了。”
“诶呀，不是这种。”
“啊？那是哪种？”李婷想了想，皱起眉，“CP纯爱文？我不太磕那种诶。”
“也不是。”姜亦心急了，“就是重生穿越、带系统的那种。”
李婷露出嫌弃的神色：“那不是男频的套路吗？”
姜亦心无奈道：“女频就没有系统文吗？”
她自己不看小说，对网络小说的一知半解还是从前男友那里听来的，哪知道男频和女频差别这么大。
李婷想了想，说：“也有一些，做任务就给奖励的那种。”
“对对，就是这种。”姜亦心高兴道。
可算引导到这儿了。早知道直接说《魔兽世界》，说不定你还知道得多些，真是多余提网络小说。
“你说，这个设定为什么爽？”
李婷茫然道：“也没那么爽吧……因为做任务就有钱拿？”
得，跟富二代共情不了。
“那太浅了。工作也有钱拿，可为什么很多人工作不快乐？”姜亦心接着问。
“我挺快乐的啊。”
“我不是说你……”姜亦心无奈，后悔第一个用户调查就找错了人。
画像不匹配！
换个方向。
“嗯，比如你做了一个运营项目，什么时候成就感最强？”姜亦心问。
李婷想了想，说：“大概看到数据反馈的时候吧，运营效果能直接从数字上看出来。”
“对吧！”姜亦心右拳往左掌心一砸，发出“啪”的一声，“可很多工作没这种反馈，或者说反馈来得太晚太慢。组织一个活动，前期要协调各部门、采购物料、对外联络，准备那么多，可直到活动办完都没有反馈，做起来就很消耗人。”
“可如果是这样呢？”
姜亦心说着站起身，脸上灵动的表情一收，变得木然，随即用故意压出的机器人腔调说：“【你获取了支线任务——开发者开放日直播协调】”
“【请在周五前完成：确认三位外部讲师议程，完成活动页面上线审核】”
“【恭喜你，任务完成】”
“【活动运营经验+3】”
“【解锁隐藏成就：直播大师——零事故办完一场500人直播】”
说完，她双手在胸前一张，做了个展示动作，嘴里配了个特效音——“叮”。
李婷乐了，嘿嘿一笑：“这个好玩。你说这么多，是要做游戏啊？现实职场题材？那别的工种呢？”
她四下张望，指着财务部的方向：“比如周姐，财务部的，怎么算？”
姜亦心再次切换成机械音：“【你识别出一笔异常付款申请】”
“【你避免了一次潜在的财务风险】”
“【风险控制经验+5】”
“【解锁成就：账本守夜人】”
李婷笑完说：“行啊，我一个不爱玩游戏的人都被你说得感兴趣了。等你做出来，让我试玩一下呗。”
姜亦心纠正她：“我不是做游戏，是想做一个个人成长系统。”
李婷又困惑了：“什么个人成长系统？真用啊？做不到吧。你这系统又不能给我加点；再说，我做了什么它也不知道啊。它给我加100经验，可我没学会这个技能，它还能给我升级不成？”
“对，所以不是简单做一件事，就手动选个经验加上去。”姜亦心边想边说，“这系统真要管用，首先得真实，能把真实情况数据化；否则，市场上已经有手动记录各种行为的打卡产品了，它和那些有什么区别？”
“那它怎么知道？”李婷问。
这一问正中核心，姜亦心手托下巴，陷入沉思。
对啊。
它要怎么知道呢？
如果一个工具每天都要用户手动填写“今天完成了什么”“今天学到了什么”“今天情绪如何”，然后每周、每月、每年回来复盘。
这工具有用吗？当然有用，很多网上的效率博主推荐的就是这套模式。
可实际上，坚持这件事比想象中难。
一开始可能还新鲜，三天后就忘了填，第五天想往回补，却连之前做过什么都忘了，到第七天便彻底荒废。
最后只剩手机里一个红点，和用户心里那点不明显却持续存在的愧疚。这哪里是什么游戏化成长系统，分明是个电子负担。
姜亦心很清楚，任何需要用户长期主动填报的系统，最后都会变成一场人性和懒惰的持久战。
而在这场战争里，输的通常都是人性。
就像她刚才向韩路一和苏念念汇报时说的，AI原生应用不能是被动、响应式的，而该是主动、默认的。
若记录生活里的种种数据，比如摄入多少卡路里、做了多少运动，自然做不到；可如果只限定在职场环境里，在源码源智这家互联网公司的背景下，大部分工作都是通过电脑在系统内完成的。
这些部分都能接入系统，而且有两个好处。
一是作为工作内容，这些活动和数据本属于公司；只要严格限制收集范围，不把员工个人数据放进去，就不必担心隐私问题。
另一方面，后面用的大模型是汤圆，从软件到硬件又全是源智自有，数据安全也能有效保障。
姜亦心边想边说出来：“要长期运行，就不能依赖手动输入；同时，又不能变成监控员工的系统。”
李婷更迷糊了：“自动识别，但不监控？”
姜亦心说完，觉得自己真是个合格的产品经理。
既要。
又要。
还要。
这不是合格的产品经理是什么？
方便和隐私的边界，其实是AI时代很前沿的话题。
人们有个简单共识：数据一旦上传，就不再属于你；可不上传，受终端算力限制，又用不了能力强的大模型。
现在比较通行的做法，是让用户每次使用类似服务前单独授权，同时自己为授权范围内透露的数据负责。
觉得思路有点卡住，姜亦心打开浏览器新标签页，进入汤圆的对话界面。
汤圆0.9发布后，聊天机器人虽未对外开放，内部却已可用，在源码的使用率非常高。
她开始输入提示词：
【背景：我们正在设计一个内部使用的员工个人成长系统，唯一用户是员工本人。它借鉴网络小说中系统文和RPG类游戏的成长反馈机制，但必须能在现实职场中使用。】
【重要原则：
不能依赖员工长期手动打卡；
不能用工作时长、消息数量、代码行数等粗暴代理指标；
不能变成监控系统；
系统默认只对用户本人反馈；
系统应基于已有工作痕迹识别“成长事件”；
原始数据不能被查看（从根本上杜绝被用于绩效考核的可能）；
用户必须可以反驳、补充和关闭某类分析。】
打完这一大段，姜亦心想了想，又补了一条。
【现在不要直接输出产品方案，先指出这个系统最难解决的三个问题，输出保持在两百字以内】
李婷在旁边看得叹为观止。
“你都是这么用AI的？”她小声说，“我觉得我的用法像个傻子。”
姜亦心好奇：“那你怎么用？”
李婷指了指屏幕：“就，给我设计一个个人成长系统。”
姜亦心张了张嘴，想纠正李婷，最终什么也没说，又闭上了。
这世上本来没什么最佳实践，能用就是最好的。
这时，汤圆已经给出上一个问题的回复：
该系统存在三个核心矛盾：
矛盾一：自动识别与隐私安全。
系统越想减少用户负担，就越需要读取更多工作痕迹；但读取越多，用户越容易感到被观察。
矛盾二：真实反馈与情绪安全。
成长反馈必须足够准确，否则用户不会相信；但过于直接的反馈可能造成压力和自我否定。
矛盾三：游戏化激励与现实扭曲。
游戏机制可以增强反馈感，但如果设计不当，会诱导员工刷分、表演成长，甚至把工作变成另一套隐性考核。
姜亦心读完回复，发现第一个矛盾自己已
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