第二百七十三章 近期最好不要再离开海城 (第2/2页)
去。
到了停车场，苏念念开的是公司那辆九州。
韩路一主动坐上驾驶位。
苏念念拉开副驾驶门坐进来，系好安全带，偏头看他一眼。
“老板亲自开车？”
韩路一启动车子：“我主要是不太放心坐你的车。”
韩路一知道，苏念念是单线程的人，开车时不能说话，一说话就分心，错过路口之类的事都干得出来；韩路一正相反，他开车时大脑会自动驾驶，不听点东西或不和人聊天便觉得无聊。
权衡之后，韩路一决定自己开，这样两人还能聊天。
“我可是自己开来的。”苏念念抱怨道。
很快，车上了机场高架。天已全黑，夜色中的海城灯火通明，更显繁华。
“硅明的事情顺利吗？”苏念念忽然问。
“还行，中间有点儿波折，最后的结果还不错。”
韩路一一边开车一边把事情大概讲了一遍。
苏念念听得眼睛微微睁大。
她之前只知道韩路一推迟了一天回来，没想到企鹅也插了一脚，收购差点没做成。
她轻轻啧了一声。
“可惜了。”
韩路一一边开车，一边用余光看了她一眼。
“可惜什么？”
“可惜我不在现场。”苏念念说道，“这种场面，听转述总觉得少点意思。”
“下次带你一起去。”
话一出口，韩路一忽然意识到，两人能一起出差的机会恐怕不多了。
如今他手底下的产业里，苏念念是名副其实的二把手；她虽不在源智任职，可源智没有自己的行政和人力体系，她其实也在间接发挥影响力。
韩路一出差时，基本都要苏念念看家。
两人早已就此形成默契。
于是刚才那句话悬在那里，谁都没再接下去。
短暂的沉默里，苏念念的电话响了。
她接了起来。
“啊，许处长，你好你好。”苏念念的语气一下就严肃了。
听见这个称呼，韩路一又把目光转过来。
“是的，他已经回来了。”
苏念念看到韩路一看过来，一手举着手机，另一只手指了指手机，无声地做口型：“找你的。”
“下周一吗？好的，好的……需要我们做什么准备吗？……好的，那你把随行的领导们和媒体的名单给我一下？……好的，谢谢许处长，再见。”
挂了电话，苏念念放下手机。
“下周一，副市长带队来调研。”她转过头看韩路一，语气里带着一丝调侃，“然后许处长特意嘱咐了——韩总近期最好不要再离开海城。”
韩路一挑了挑眉：“这么着急啊？”
“你这次前脚刚去京城，后脚又去了鹏城，他们能不急吗？”苏念念说，“离汤圆发布都已经一个星期了，你还是赶紧给领导们吃一个定心丸吧。”
韩路一的目光重新回到路上，开口问道：“说起这个，要什么资源政策，你考虑得怎么样了？”
“人才计划吧，公司里好多人都还不是海城户口。”
说到这，苏念念又瞟了韩路一一眼。
他还不知道因为户口的事，当年……
算了，都过去了。
苏念念把注意力重新放回到工作上来。
“开发需求在增长，各部门工作量也都上来了。我打算再租两层楼，可前滩这栋楼没有空位。另外，最近一直在面试，有些职位已到终面，就差你最后一面，你看能不能尽快安排？我怕拖久了，他们会接别家的offer。”
“嗯，以后除了高管职位，我不在的时候你可以替我做决定。”
大大小小的岗位最后都由韩路一终面——虽无明文规定，源码和源智却一直如此。
这原本是因为韩路一想让视界看一下属性面板。
可随着他越来越忙，这一环也成了招聘流程的瓶颈。
况且最近韩路一的想法也有了些变化。
本质上，视界只是把已经存在的东西数据化；人却是不断变化的，能力和工作状态都可能受环境影响。
只看视界呈现的属性来判断一个人是否胜任，其实有些片面。
另一方面，他对管理也有了不同看法。
以前他以为，只要每个人能力都优秀，凑在一起自然就是高效团队。
可管理经验渐深后才发现，根本不是这么回事。
能力强弱体现在多方面，与其刻意追求“全SSR队”，不如在关键岗位放合适的人，再通过组织架构设计保证正常高效的运转。
这说法，与韩路一一直坚持的“以人为本”似乎有点冲突。
不过“合适的人在合适的位置”这件事，说起来容易，做起来难。
传统管理学的解法，是把人力视为一种一般等价资源，像一公斤钢铁、一把锤子，可替换、可量化，“人力资源”的说法正由此而来。
可实际上，人与人的差别极大；同一个岗位换个人，效果可能天差地别，而这种差别往往要共事很久才看得出来。
传统管理学忽视这种差别，只因深入了解一个人的特质费时费力；但把人视为资源，同样给人设了很低的上限。
这是韩路一扩张初期就一直在琢磨的问题：在还没有深入了解一个人之前，怎么判断他适不适合这个位置？
以前没有好解法，只能靠经验和直觉。
如今有了汤圆，也许是个值得认真探索的机会。
思索间，车已开下高架，进入市区。
“念念，你吃过饭了吗？要不要一起吃个晚饭？”
没吃机上那顿饭的韩路一，早已饥肠辘辘。